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| Jacques L
Responsable bureau d'etudes
Hauts-de-Seine
France
| Score : 6 point(s)
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QUESTION DU 19/5/2014
J'ai une collègue qui revient aprés un burn out, comment lui redonner sa place
CONTEXTE :
La service de cette collègue travail en relation trés proche avec le mien, style de fonctionnement client fournisseur interne. Cette collègue a fait un "burn out" , elle a été absente un certain temps et revient aujourd'hui.
PROBLÉMATIQUE :
Mon équipe et son équipe présentent des reactions de culpabilité du fait de ce qu'il s'est passé, et aussi de doute. Ils ne savent pas si elle aura la même trempe, ni si elle défendra leur service aussi bien qu'avant et donc la confiance n'est pas là.
ACTIONS DÉJÀ RÉALISÉES :
Je ne sais pas comment me positionner en vis à vis de mon équipe et de son équipe. Je ne peux parler à sa place, et ne veut pas mettre la pression dés le retour sur elle.
| Thématique(s) :
Le burn out, Le Stress
| 2 reponse(s) - 3321 vus |
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LES RÉPONSES DE NOS MEMBRES
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| zigzag
France
| Score : 15 point(s)
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REPONSE DU 26/5/2014
PAs facile de vous répondre car chaque cas est unique.
Il me semble qu'il vaut mieux vis a vis d' elle que vous restiez naturel et a l ecoute.
Que vous lui disiez que vous voulez qu'elle réussisse son retour et demandiez ce dont elle a besoin pour cela.
Vous pourrez l'inviter lors de votre réunion de staff pour qu'elle evoque le fonctionnement de son service vis a vis du votre, un pretexte pour quelle puisse reprendre son role. et vous en retour, invité par elle lors de son staff. Ainsi vos collaborateurs respectifs verront que les chose sont prise en main par les managers.
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| clara
Responsable dans le secteur sanitaire et sociales
France
| Score : 14 point(s)
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REPONSE DU 14/6/2014
J'ai vu récemment dans un groupe des réseaux viadeo ou linkedin une personne spécialisé dans l'accompagnement post burn out. Vous devriez peut être la consulter
Si je retrouve son nom, je le met en commentaire de cette réponse
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