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Marie-Christine L
Cadre dans l'enseignement
Côte-d'Or
France

Score : 6 point(s)
QUESTION DU 7/5/2014
J'ai un adjoint lent et peu motivé, comme je dois le garder, comment le faire changer et le rendre efficace


CONTEXTE :
Je suis arrivée dans mon lycée il y a deux ans. J'ai constaté en plus d'une vetusté des locaux, une innorganisation totale.Je m'en suis inquiètée auprés du proviseur adjoint qui m'a promis de faire le nécessaire. L'an dernier cela allait mieux, mais cette année c'est pire.

PROBLÉMATIQUE :
Le lycée de 120 professeurs n'a pas eu, 15 jours après la rentrée, d'emploi du temps définitif. Il manquait des heures dans des sections, les élèves n'avaient tantot pas de pause a midi tantot des trous dans leur planning. .. il n'y a eu que des plaintes

ACTIONS DÉJÀ RÉALISÉES :
Le proviseur adjoint alerté sur ce point a promi de faire rapidement le necessaire, mais rien à faire, il a fallut batailler et arbitrer avec les enseignants pour avoir des emplois du temps qui tiennent la route. le proviseur adjoint de mon lycée semble très lent et préfère causer avec les élèves plutôt que d'avancer dans la partie logistique et pratique de sa mission. Je n'ai pas vraiment de recours Comment le faire avancer pour que l'an prochain il n'y ait aucun souci?

CONCLUSION:
Merci à ceux qui m'ont répondu Les points et suivis fréquent m'ont permi de mieux affirmer mes attentes et de suivre ce qui était fait. Cela prend du temps mais quand on s'y tient cela apporte quelque résultats et me donne de la crédibilité. L'annee qui s annonce commencera donc avec des attendus précis et une méthode de travail connue ce qui devrait permettre d avancer plus vite

Thématique(s) :
La Motivation, Le Management transversal, Secteur d'enseignement
2 reponse(s) - 4001 vus
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JEAN PAUL
Directeur d'unité industrielle
Yvelines
France

Score : 11 point(s)
REPONSE DU 13/5/2014
Bonjour je ne connais pas bien voyre monde, mais il me semble qu'un management de proxiité s'impose avec un suivi bi hebdomadaire par exemple sur ce qui a été fait comment et ce qu'il reste a faire. Cette personne a peut être besoin d'outils ou de formation à des outils adequat. Aprés la formation la mise en pratique efficace est sans doute a vérifier

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'.altgeneral1.'


THOMS
Directeur des ressources humaines

Score : 8 point(s)
REPONSE DU 2/6/2014
Bonjour Vous fonctionnez avec un cycle de travail sur une année et celui ci va bientôt se clore, donc il est important de faire un point détaillé sur l année écoulée, les point s+ et bien sur d'aborder les points - afin de mettre en place ce qu'il faut pour l'année prochaine.

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