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| zigzag
France
| Score : 15 point(s)
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QUESTION DU 5/5/2014
Comment gérer le décés d'un collaborateur de mon équipe
CONTEXTE :
Cette personne tétait le pilier de l'équipe
PROBLÉMATIQUE :
Aprés une longue maladie il est décédé hier,
ACTIONS DÉJÀ RÉALISÉES :
tout le monde est bouleversé
CONCLUSION:
Bonjour a vous
Je vous remercie pour vos messages.
On refait un peu surface. Ce n est pas évident d être a la fois humain proche et a l écoute tout en étantdirectif avec des objectifs de travail.
On se remet petit a petit. Bien sur chaque jour apporte encore un souvenir une référence a notre collègue ddécédé mais tout le monde veut aller de l avant donc cela aide.
Merci encore.la suggestion de la minute de silence m a surpris en la lisant mais en rréalité cela a été une maniere de terminer une page et de la tournée pour en écrire une autre
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| 2 reponse(s) - 4824 vus
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LES RÉPONSES DE NOS MEMBRES
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| capucine
Hauts-de-Seine
| Score : 8 point(s)
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REPONSE DU 9/5/2014
C'est un moment émotionnel. Chacun doit pouvoir faire 'son deuil' voire l'équipe en elle même.
Peut être pourriez-vous organiser un temps de parole, individuel avec chacun ou/puis collectif. Organiser une action commune auprès de la famille, lors des funérailles?
| 1 vote(s) pour cette réponse
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| christian G
Directeur des services techniques
France
| Score : 2 point(s)
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REPONSE DU 10/5/2014
Bonjour
J ai eu une situation assez semblable.
C est un moment difficile et chacun le vit très differement
C est une période ou j étais plus present près de mon equipe et lors de notre réunion d équipe qui a suivi les obseques ou nous étions bien sur tous, ai propose une minute de silence.
Beaucoup d écoute et d attention ont eté nécessaire pour que le deuil se fasse.
En plus il a fallut remplacer ce collaborateur et faire accepter un nouveau bien plus jeune.la encore parole et échanges ont permi a chacun d avancer.
J espère que cette réponse pourra aider
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