questions manager, conseil management, chef entreprise, mtm, dirigeant, consultant, ressources humaines,


  • Le réseau des managers en ligne
    Une question de management....
    ... résolue!!!!

  • Ne restez pas sans solution.
    D’autres managers peuvent vous aider.



zigzag
France

Score : 15 point(s)
QUESTION DU 5/5/2014
Comment gérer le décés d'un collaborateur de mon équipe


CONTEXTE :
Cette personne tétait le pilier de l'équipe

PROBLÉMATIQUE :
Aprés une longue maladie il est décédé hier,

ACTIONS DÉJÀ RÉALISÉES :
tout le monde est bouleversé

CONCLUSION:
Bonjour a vous Je vous remercie pour vos messages. On refait un peu surface. Ce n est pas évident d être a la fois humain proche et a l écoute tout en étantdirectif avec des objectifs de travail. On se remet petit a petit. Bien sur chaque jour apporte encore un souvenir une référence a notre collègue ddécédé mais tout le monde veut aller de l avant donc cela aide. Merci encore.la suggestion de la minute de silence m a surpris en la lisant mais en rréalité cela a été une maniere de terminer une page et de la tournée pour en écrire une autre

Thématique(s) :
Tous les Autres Thèmes
2 reponse(s) - 4606 vus
Question close

questions manager, conseil management, chef entreprise, mtm, dirigeant, consultant, ressources humaines,

LES RÉPONSES DE NOS MEMBRES



capucine
Hauts-de-Seine

Score : 8 point(s)
REPONSE DU 9/5/2014
C'est un moment émotionnel. Chacun doit pouvoir faire 'son deuil' voire l'équipe en elle même. Peut être pourriez-vous organiser un temps de parole, individuel avec chacun ou/puis collectif. Organiser une action commune auprès de la famille, lors des funérailles?

1 vote(s) pour cette réponse



'.altgeneral1.'


christian G
Directeur des services techniques
France

Score : 2 point(s)
REPONSE DU 10/5/2014
Bonjour J ai eu une situation assez semblable. C est un moment difficile et chacun le vit très differement C est une période ou j étais plus present près de mon equipe et lors de notre réunion d équipe qui a suivi les obseques ou nous étions bien sur tous, ai propose une minute de silence. Beaucoup d écoute et d attention ont eté nécessaire pour que le deuil se fasse. En plus il a fallut remplacer ce collaborateur et faire accepter un nouveau bien plus jeune.la encore parole et échanges ont permi a chacun d avancer. J espère que cette réponse pourra aider

0 vote(s) pour cette réponse



'.altgeneral1.'



RECHERCHER UNE QUESTION

Mot-clé :

Thème :  




MANAGERS TO MANAGERS

Une question de management ?
Le réseau des managers vous aide à trouver une solution !





 

ZEN RH - 231 rue St Honoré, 75001 Paris - - Email : contact@managerstomanagers.com.

Publicités - Liens utiles

Conception - réalisation lagencecdrs.com