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Managers to Managers : Rompre l'isolement des Managers

Le management est défini comme étant le pilotage de l'action collective au sein d'une organisation. (extrait wikipedia).Cette responsabilité est partagée par un grand nombre de personnes.

Dans une organisation, la qualité du management est un des facteurs clés de réussite. 

En effet, une situation de management qui évolue mal peut entraîner entre autre, de la démotivation, la non atteinte des résultats, l’arrêt de l’initiative, un stress important, le déclin de la créativité, jusqu'à la démission de personnes compétentes.


Selon sa personnalité, son histoire personnelle, sa formation initiale, la culture de l’entreprise où il évolue, son métier, son secteur, chaque manager est unique avec son style de management, son mode de fonctionnement, sa gestion des priorités et son équipe. 

 

Pourtant, la plus part des managers ont un point commun: l’isolement.

 

En effet, le plus souvent, lorsqu’ils se posent une question sur le management de leur équipe, ils ne savent pas à qui s’adresser au sein de leur organisation.

 Certes, il y a leur RRH ou DRH, leurs collègues, leur supérieur hiérarchique, mais avouer, un doute, un problème, peut être mal perçu par ces derniers, et avoir des effets secondaires sur leur image ou leur carrière.
Alors, ils gèrent à leur manière. Parfois cela suffit. Mais d’autre fois, il serait si utile d’avoir l’éclairage d’un autre manager, un conseil, un avis qui permettrait d’avancer et de réussir encore mieux sa mission de manager .

 

Pour rompre cet isolement, nous avons décidé de créer

le site des managers en Réseau :

Managerstomanagers.com

  


Les Citations du Moment

Les seules limites de nos réalisations de demain, ce sont nos doutes et nos hésitations d'aujourd'hui.

Eleanor Roosevelt



Pour ce qui est de l'avenir, il ne s'agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible.
Antoine de Saint-Exupéry

 

TRES BONNE ANNEE 2017 A TOUS LES MANAGERS ET A LEURS EQUIPES




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