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  • Le réseau des managers en ligne
    Une question de management....
    ... résolue!!!!

  • Ne restez pas sans solution.
    D’autres managers peuvent vous aider.


Charte et modalités de fonctionnement - Dernière Mise à jour le 07/08/2014

 

Vous trouverez ici, les principes fondamentaux qui concernent le site ManagestoManagers, le Réseau des Managers en Ligne.

L’objectif de ce site est de permettre un échange de savoirs, de pratiques et de conseils entre managers de manière totalement confidentielle.

Il permet de rompre l’isolement des managers en donnant une parole libre, à une échelle d’entreprises suffisante pour la qualité et la richesse du partage. Ainsi un manager trouvera des réponses adaptées à ses questions de management d’équipe.

Voici les règles de bonne conduite à respecter lorsque vous acceptez de devenir membre du réseau de Managers en ligne :

Modalités de fonctionnement :

Inscription

Ce réseau s’adresse à toute personnes étant ou ayant été en situation de management. Managers en activité,  en recherche d'emploi, en indisponibilité ou bien à la retraite, vous pouvez poser vos questions, apporter vos réponses et enrichir les autres membres du réseau de votre expérience. Pour cela il suffit de vous inscrire gratuitement.

L’inscription comporte trois parties :

  • L’inscription de base permettant une identification rapide : pseudo, email, mot de passe. Cela permet à un manager pressé de poster rapidement sa question.
  • L’inscription détaillée qui peut être remplie dès la première inscription ou bien ultérieurement : profession, secteur d’activité, expérience de management, tout en conservant votre anonymat. Elle permet de mieux vous connaître en tant que manager  et donc de mieux vous répondre. Cette description sera accessible avec votre question ou votre réponse en cliquant sur votre pseudo sur le site. Elle permettra de vous apporter une réponse appropriée et ciblée.
  • La fiche d’identité personnelle. Le site a vocation de conserver l’anonymat de ses membres. Cependant, si certaines personnes souhaitent échanger directement sur les sujets qui les préoccupent en livrant plus d’information sur eux-mêmes, cela est possible. En cliquant "oui" en bas de votre fiche, ces informations seront lisibles par tous sur la fiche membre. Nous rappelons que le fait de rendre visibles sur le net vos données personnelles est alors de votre seule responsabilité, et que ces informations peuvent être reprises par des moteurs de recherche.
  • Un cas particulier concerne toutes les personnes agissant dans le domaine du conseil en management, en organisation et en ressources humaines. En tant que "managers et consultants", elles pourront légitimement répondre et apporter leur regard spécifique sur certaines situations. Elles devront, si elles souhaitent rendre visible leur activité et coordonnées, prendre un abonnement spécifique auprès de ManagerstoManagers. Elles bénéficieront alors d’une mise en avant et seront reconnaissables lorsqu’elles écriront des réponses, par un logo spécial qui leur sera proposé. A l'occasion de son lancement, Managerstomanagers offre ce service a titre gratuit pendant 12 mois.

Afin de préserver la spécificité du site dédié aux managers, l'administrateur se réserve le droit de limiter le nombre de consultant-managers inscrits et communiquant sur leur activité. Ceux-ci pourront toujours être des managers anonymes et répondre à des questions. Ils seront alors inscrits parallèlement sur une liste d'attente et pourront figurer comme consultant dés que le ratio managers -consultants sera convenable.

 

 

Poser une question

Lorsque vous posez  une question, nous vous demandons de respecter les règles basiques de tout forum internet en vous abstenant de propos insultants, diffamatoires, racistes, sexistes, homophobes et en gardant un vocabulaire correct.

Afin de rendre plus facile la lecture des questions posées, nous avons établi une trame simple permettant de situer le contexte et la problématique afin de mieux comprendre la question et d’y répondre.

Pensez à rédiger des phrases courtes tout en évitant le langage SMS.

Répondre à la question

Les mêmes règles s’appliquent lors de l’envoi de vos réponses.

Vous pouvez répondre à une question en plusieurs fois et éventuellement demander des précisions à la personne qui est à l’initiative de la question. Les questions peuvent être approuvées par d'autres membres via un "vote" . Des commentaires sur les réponses peuvent aussi êter rédigés.

Clore le sujet

Afin de ne pas garder en « actif » des sujets traités et solutionnés ou obsolètes, nous demandons aux managers qui ont posé leur question et qui ont eu les réponses attendues, de clore leur sujet en utilisant le bouton « clore le sujet ».

Il leur sera possible d’ajouter une conclusion précisant le résultat obtenu et éventuellement de remercier les personnes qui ont répondu. Celles-ci seront informées de la cloture du sujet.

Suivre une Question

Les membres qui le souhaitent peuvent "suivre une question". En cliquant sur le bouton "suivre cette question", ils recevront les réponses et commentaires attachés à la question choisie.

 

Gestion et protection des données individuelles

Le site est enregistré au niveau de la CNIL.Conformément à la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978, vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression des informations vous concernant. Vous pouvez modifier directement vote fiche membre. Pour ne plus faire partie du réseau, vous devrez envoyer votre demande via le formulaire contact. Un email de confirmation vous sera alors envoyé pour valider votre demande.

Afin de respecter la protection de votre vie privée et de vos données personnelles, ManagerstoManagers s'engage à ne pas divulguer vos informations personnelles à d'autres sociétés à des fins d'utilisations pour celles-ci.

Nous limitons l'accès à vos coordonnées aux employés ou aux prestataires de services qui, d'après nous, ont raisonnablement besoin d'accéder à ces données pour  exécuter des tâches en notre nom. Il s’agit de services relatifs au site, comme la gestion de la base de données, les services de maintenance, les analyses, le marketing, le traitement des données et la distribution de courriels et de SMS.

Nous rappelons que le fait de fournir des données personnelles n’est jamais sans risque et les systèmes de communication électronique ne peuvent être totalement protégés contre le « sabotage » ou le « piratage ». Néanmoins ManagerstoMAnagers s’engage à prendre les mesures raisonnables visant à prévenir, préserver l’intégrité des données et réduire les risques afin notamment d’empêcher tout accès, par des tiers non autorisés, à vos informations personnelles et toute utilisation abusive ou inexacte de ces dernières. 

Etudes analytiques et statistiques

Afin de mieux comprendre la manière dont vous utilisez notre site, nous rassemblons et analysons les données statistiques non personnelles que nous recueillons directement lorsque vous êtes sur notre site.

Ces données sont par exemple le nombre de visiteurs uniques, le nombre de pages vues en moyenne par utilisateur. Ces données sont traitées de manière anonyme et globales

En aucun cas nous n’utilisons de Cookies.

Dynamique du site

Un système de score permet de suivre la dynamique du site en attribuant aux managers un point lors de l'inscription, à chaque question posée ou réponse apportée. La présentation des managers en réseau utilise ce score pour ordonner la liste des managers. Ce système automatique ne pose en aucun cas un jugement de valeur pour quelqu'individu que ce soit.

Publicités

Afin de fournir aux managers du réseau un service gratuit, nous affichons des publicités sur notre  Site,

Il y a deux types de publicités :

  • Les annonceurs tiers qui présentent  des annonces ciblées liées au Management.
  • Des annonces gérées par la structure Google Adword dont beaucoup peuvent être ciblées sur les données vous concernant. Les cookies externes liés aux publicités permettent de conditionner les campagnes publicitaires. Vous verrez des publicités pour des produits ou des services susceptibles de vous intéresser.  Un « cookie » ne permet pas de vous identifier de façon nominative. Cependant, vous pouvez désactiver les cookies-tiers dans les paramètres de votre navigateur. Vous pouvez programmer votre navigateur pour refuser l’utilisation des cookies.

Cette charte de confidentialité ne s'applique qu'au site ManagerstoManagers. Par exemple, si vous cliquez sur une publicité sur le Site qui pointe vers un autre site Internet, cette charte de confidentialité ne s'appliquera  pas aux données recueillies sur cet autre site Internet et nous ne sommes pas responsables des pratiques de confidentialité des autres sites Internet.

Rôle du modérateur

Le rôle de notre modérateur est de faire respecter les règles de bonne conduite pour rendre les discussions libres et agréables à toutes et tous.

Il surveille  les discussions et si besoin intervient. Son rôle n’est pas de censurer mais de vérifier que les propos tenus restent courtois, respectueux et surtout conformes aux lois en vigueur. Sa mission est de

  • Supprimer des messages ou des discussions ne respectant pas les règles de bonne conduite
  • Supprimer : les propos qui nuisent au bon fonctionnement du site, par exemple via des messages insultants, diffamatoires, racistes, sexistes, ou homophobes, des messages provocateurs, du prosélytisme religieux ou politique, etc. Que ces propos soient explicites ou implicites, ils seront supprimés.
  • Suspendre : les messages contenant directement des adresses ou des numéros de téléphone en dehors de ce qui est prévu sur la fiche personnelle, au regard de la présente charte.
  • Proposer : une autre rédaction en cas de messages incompréhensibles, ou visiblement hors sujet.

Cette liste n’est pas exhaustive. Les managers du forum qui pourraient être interpellés, surpris ou choqués par certains messages diffusés  peuvent de leur côté envoyer un mail au modérateur en utilisant le formulaire de contact.

Modifications de la charte de confidentialité

Nous pouvons mettre à jour cette charte de confidentialité à tout moment pour refléter les changements de notre site et activités. Si nous modifions cette charte de confidentialité, nous mettrons à jour la « Date de mise à jour » .




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